Karrierecoaching

Mein Angebot umfasst die Bereiche Karriere, Persönlichkeit & Gesundheit, die eng miteinander verbunden sind und sich gegenseitig bedingen. 

Lebensbalance

Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre beruflichen und/oder persönlichen Themen und Anliegen in einem geschützten Raum auszudrücken und zu reflektieren. Gerne bin ich Ihr externer Sparringspartner, mit dem Sie stimmige und realistische Veränderungs- und Entwicklungsschritte entwickeln und umsetzen können. Das Coaching trägt dazu bei, die Selbstmanagementkompetenz so zu fördern, dass die Bereiche Karriere, Persönlichkeit und Gesundheit passgenau aufeinander abgestimmt werden können. Auf dieser Seite geht es um das Thema Karriere.

"Es braucht immer zwei, damit einer sich kennen lernt" (Gregory Baetson)

 

Berufliche Orientierung

Wenn sich bei Ihnen Zweifel melden, ob die Richtung noch stimmt oder wenn Sie vor einer beruflichen Veränderung stehen und eine Entscheidungen treffen müssen, kann Ihnen ein Karrierecoaching Klarheit verschaffen. Auch als Berufsanfänger oder bei der Studien- und Berufswahl lohnt sich eine vertiefte Auseinandersetzung mit der Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, um eine nachhaltig stimmige Richtung einschlagen zu können. Denn Arbeit wird vor allem dann als sinnstiftend erlebt, wenn sie den persönlichen Motiven und Bedürfnissen eines Menschen entspricht.

Im Coaching-Prozess

  • identifizieren wir Ihre Stärken, Kompetenzen, Potenziale und Fähigkeiten
  • reflektieren wir Ihre Bedürfnisse, Werte und Motive
  • klären wir Ihre Ziele und Visionen
  • entwickeln wir einen beruflichen Weg, der Ihnen und Ihrer Persönlichkeit entspricht
  • erstellen wir bei Bedarf Bewerbungsunterlagen und trainieren für Vorstellungsgespräche

Ich begleite Sie ganzheitlich und kompetent bei der Entdeckung Ihrer Möglichkeiten und bei Ihrer Karriereentwicklung.

<<  Seitenanfang

 

Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte sind dann glaubhaft und vermitteln Sicherheit und Orientierung, wenn ihr Führungsstil ihrer Persönlichkeit entspricht. Gerade in unsicheren und konfliktgeprägten Zeiten stärkt eine „stimmige“ Führung einerseits die Motivation der Mitarbeiter, andererseits das selbstbewusste Auftreten gegenüber Kunden und Vorgesetzten. Wenn Sie Ihr Führungsverständnis (neu) definieren und in ein stimmiges Handeln im Arbeitsalltag transferieren möchten, begleite ich Sie gerne.

Im Coaching-Prozess für Führungskräfte

  • entwickeln und erweitern wir Ihre Führungskompetenzen
  • erarbeiten wir ein Führungskonzept, das Ihrer Persönlichkeit entspricht
  • reflektieren wir Ihr Führungsverhalten und Ihre Rolle als Führungskraft
  • finden wir gemeinsam stimmige Lösungen für berufliche und private Herausforderungen.

Im Führungskräfte Coaching erhalten Sie ein ehrliches Feedback zu Ihrem Führungshandeln und dessen Wirkung und lernen, Ihre Führungskompetenz nachhaltig auszubauen.

<<  Seitenanfang

 

Selbstorganisiert Führen

Führungskräfte stehen an der Schnittstelle von Mensch und Organisation. Es geht weder darum, einen Menschen an seine Umwelt anzupassen, noch die Umwelt an einen Menschen, sondern um das Ermöglichen einer bestmöglichen Übereinstimmung von individuellen, organisationalen und gesellschaftlichen Zielen. In der heutigen Wissensgesellschaft, in der sich Markt- und Wettbewerbsumfelder immer schneller verändern, wird eine selbstorganisierte Arbeitsweise, d.h. das permanente Managen von komplexen Veränderungsprozessen, zur notwendigen Grundkompetenz einer Führungskraft.     

Wie kann Selbstorganisation im Führungsalltag gelingen? Eine mögliche Antwort auf diese Frage liefert die „Synergetik“ - eine Theorie, die sich mit der Selbstorganisation von Systemen beschäftigt. Sie wurde von Hermann Haken (1981), einem Physiker, begründet, der die Entstehung des Laserlichts untersuchte. Zusammen mit dem Psychologen Günter Schiepek (2010) hat er 8 Grundprinzipien erarbeitet, die eine positive Selbstorganisation unterstützen – und das nicht nur bezogen auf naturwissenschaftliche Phänomene, sondern diese Prinzipien sind auf alle Selbstorganisations- bzw. Veränderungsprozesse anwendbar - auch im Kontext von Management und Führung.    

Im Coaching-Prozess lernen Sie die 8 Prinzipien kennen und in Ihrer Arbeit als Führungskraft nutzen.

Seitenanfang

                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Führungskräfteentwicklung

Gestern Kollege - heute Führungskraft? Als Führungskraft warten neue Herausforderungen auf Sie und Ihre Mitarbeiter oder ehemaligen Kollegen. Sie stehen z.B. vor der Frage, wie Sie den Übergang in die neue Rolle als Führungskraft optimal gestalten können oder wie es am besten gelingt, sich selbst und Ihre Mitarbeiter erfolgreich zu motivieren und zu führen.

Folgende Themen können Gegenstand eines Karrierecoachings sein

  • die Erarbeitung Ihres individuellen Führungskonzepts, das zu Ihnen und zum Unternehmen passt
  • das Sichtbarmachen und die Nutzung Ihrer Kompetenzen und Potenziale
  • die Klärung der Rolle als Führungskraft
  • der professionelle Umgang mit schwierigen Situationen
  • die erfolgreiche Kommunikation mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden
  • Möglichkeiten der persönlichen Entlastung (Work-Life-Balance).

Gerne bin ich Ihr Partner für Ihre Führungskräfteentwicklung und stabilisiere Sie in einer nachhaltigen Führungsrolle.                                                                                                                                                                                   <<  Seitenanfang