Training
Als Gruppen- oder Einzeltraining möglich!
Bewerbertraining
Die Berufswelt hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Niemand kann mehr davon ausgehen, sein Leben lang in einem Beruf, in einer Firma tätig zu sein. Neben fachlichen Kompetenzen sind zunehmend neue Schlüsselqualifikationen und bestimmte Persönlichkeitseigenschaften gefragt. Ohne gezielte Förderung und Unterstützung stellt sich der Erfolg kaum mehr ein.
"Nie ist das menschliche Gemüt heiterer gestimmt, als wenn es seine richtige Arbeit gefunden hat" (Humboldt). D.h., nur wer weiss, was er will und wo seine Stärken und Talente liegen, kann den Job finden, der ihm wirklich Spass macht.
Im ersten Schritt geht es daher um Ihre Standortbestimmung anhand Ihres Potenzials sowie Ihrer Kompetenzen: Gemeinsam erarbeiten wir Ihr persönliches Stärkenprofil. Auf dieser Basis definieren wir dann im zweiten Schritt Ihre idealen Berufsfelder und Ihre Bewerbungsstrategie/Bewerbungsunterlagen. Sicheres Auftreten und Verhalten beim Vorstellungsgespräch werden im letzten Schritt geübt.
Das Training ersteckt sich über 3 halbe Tage und findet 2x im Monat statt. Aktuelle Termine können Sie gerne bei uns erfragen.
Verschiedene Jobportale finden Sie unter:
>> www.monster.de
>> www.jobpilot.de
>> www.stepstone.de
>> www.berufsstart.de
>> www.karriere.com
Kommunikationstraining
Zwischenmenschliche Beziehungen bauen - im Privat- wie im Berufsleben - auf Kommunikation auf. Sie beeinflusst unser Denken, Fühlen und Handeln. Von Karl Jaspers stammt das Zitat "dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen". Kommunikation heißt nicht nur Informationen austauschen oder übermitteln, sondern auch miteinander in Verbindung treten, sich verständigen, sich verstehen. Dabei geht es nicht nur um Sprache, sondern alles Verhalten ist Kommunikation und jede Kommunikation beeinflusst wiederum das Verhalten.
Wir lernen verschiedene Kommunikationsmodelle kennen und versuchen mit Beispielen aus der eigenen Praxis diese anschaulich und verständlich zu machen. Ziel des Trainings ist es, sich und den Gesprächspartner besser zu verstehen und achtsamer mit dem Thema Kommunikation umzugehen. Konflikte können auf diese Weise ausgeräumt bzw. vermieden werden. Praktische Übungen in der Kleingruppe erleichtern dabei die Umsetzung in den Alltag.
Führungskräftetraining
Empirische Befunde zeigen, dass sich die meisten erfolgreichen Führungskräfte in einem entscheidenden Punkt gleichen: Sie haben neben ihren Fachkenntnissen ausgeprägte Fähigkeiten in einem Bereich, den man heute als emotionale Intelligenz bezeichnet. Emotionale Fähigkeiten können während des ganzen Lebens gelernt und gefördert werden.
Ein Unternehmen tut gut daran, seiner Führungsriege die Gelegenheit zu bieten, die eigene Persönlichkeit weiter auszubilden, um die anstehenden Aufgaben ohne Energieverlust zu bewältigen.
Was charakterisiert eine Persönlichkeit mit hoher emotionaler Intelligenz?
Selbstbewusstheit:
Sich selbst realistisch wahrzunehmen, seine Gefühle, Stärken, Schwächen,
Bedürfnisse und Motive zu kennen.
Selbststeuerung:
Gefühle und Affekte vernünftig kontrollieren zu können.
Motivation:
Motivation und Leistungsbereitschaft aus innerem Antrieb, d.h. nicht nur auf äussere Belohnung fixiert
zu sein.
Empathie:
Die Gefühle der Mitarbeiter zu respektieren und mit in den Entscheidungsfindungsprozess einzubeziehen.
Soziale Kompetenz:
Pflege eines weit gespannten kommunikativen Netzes.
Durch das Kleingruppen-Training mit anderen Führungskräften entsteht ein Gemeinschaftsgefühl ("die Kollegen haben ähnliche Anliegen"), die Möglichkeit Feedback zu erhalten und sich auch nach dem Training weiter auszutauschen.