Beratungskonzept
Ziel eines professionellen Beraters ist es, den Beratungsprozess so zu steuern, dass der Klient selbst neue Möglichkeiten erkennt und lernt sie umzusetzen (Prinzip der Selbststeuerung). Jeder Berater hat dabei seine eigenen Vorgehensweisen und Methoden. Diese sollten absolut transparent und somit für den Klienten nachvollziehbar sein.
Die jeweilige Auswahl der Methode und Intervention hängt von den Bedürfnissen und der Persönlichkeit des Kunden und den definierten Zielen ab. Unsere Beratungsmethoden finden Sie hier:
Synergetische Beratungshaltung
Den Sinn der Beratung sehe ich in der Förderung der Selbstorganisation des Klienten. D.h. Beratung/ Coaching ist kein dauerhafter Prozess sondern eher eine kurzzeitige Begleitung, die die Klienten wieder in die eigene Kraft bringt. Eigene Schritte werden dadurch wieder möglich und können nachhaltig umgesetzt werden. Inhaltlich geht es vorwiegend um die Anregung der Selbstorganisationskräfte durch passende Interventionen und nicht um fremdgesteuerte Ratschläge.
Komplementärberatung
Komplementärberatung heißt, dass der Berater nicht nur den Beratungsprozess im Blick hat, unabhängig von den jeweiligen Inhalten oder Sachfragen, sondern die Kunden auch mit Fachwissen unterstützt. Ich kombiniere beide Beratungsansätze und biete Ihnen eine Kombination aus Prozessberatung (Unterstützung bei persönlichen/ beruflichen Veränderungsprozessen) und Fachberatung (Vermittlung von Fachwissen, z.B. zum Bereich Gestaltung von Bewerbungsunterlagen, Kommunikationsmodelle, Führungsmethoden, etc).
Coaching
Der Begriff „Coach“ stammt aus der Welt des Sports und bedeutet „persönlicher Trainer“. Mitte der 80er Jahre hat er Einzug in die Wirtschaft gehalten. Inzwischen entscheiden sich immer mehr Menschen dafür, einen Coach für die berufliche und persönliche Lebensplanung zu nutzen. Unter Coaching versteht man die professionelle Beratung von Personen, die sich in einer Phase der Neuorientierung befinden bzw. ihre beruflichen oder persönlichen Herausforderungen besser bewältigen wollen.
Die Beratung ist stets zielorientiert und basiert auf Freiwilligkeit, Vertrauen, gegenseitige Akzeptanz, Veränderungsbereitschaft und Diskretion zwischen den beteiligten Personen.
Coaching
steht unter dem Motto Hilfe zur Selbsthilfe. Ziel ist es, Ihre vorhandenen Ressourcen
und Kompetenzen zu aktivieren, um gemeinsam ein vorher definiertes Ergebnis zu
erreichen. Ein Coach ist ein Veränderungsmanager, der Sie ermutigt, neue Perspektiven einzunehmen, zielorientiert zu arbeiten und neue Schritte zu wagen.
Klientzentrierte Gesprächsführung nach Rogers
In der Klientzentrierten Gesprächsführung werden Selbstverwirklichung und das Erleben von Erfüllung
und Kreativität als grundlegende Motive menschlichen Handelns angesehen.
Humanistische Grundannahmen:
- Der Mensch ist grundsätzlich gut. Wenn Menschen destruktiv handeln, zeigen sie nicht ihr "wahres Gesicht", sondern sind "außer sich", nicht bei sich. Es geht darum, Menschen zu helfen, "zu sich zu kommen".
- Menschen sind von "Natur aus" soziale Wesen. Um glücklich leben zu können, brauchen Menschen "gute Beziehungen" - sie haben also ein "natürliches Interesse" an anderen Menschen.
- Es gibt so viele Welten, wie es Menschen gibt. Menschen werden nicht dadurch glücklich, dass sie sich in vorgegebene Strukturen und Erwartungen einpassen, sondern wagen, "ihr Leben zu finden und zu leben".
Focusing
Focusing basiert auf der Annahme, dass wir eigentlich ganz genau wissen,
was wir uns wünschen und was uns belastet. Wir haben nur verlernt,
dieser inneren Stimme, die sich in unseren Körpergefühlen und
Empfindungen ausdrückt, zuzuhören.
Focusing ist eine ganzheitliche, körperorientierte Methode der Selbstwahrnehmung, bei der Sie Ihrem Körper
zuhören und sich auf die Botschaften einlassen, die Ihr Inneres Ihnen sendet.
Focusing hilft:
- Mit sich selbst in Beziehung zu treten
- Auf sich selbst zu hören
- Den Kontakt zwischen Denken und Fühlen herzustellen
- Klare und stimmige Entscheidungen zu treffen
- Eine vertrauensvolle Beziehung zu ihrem Körper aufzubauen
- Beim Umgang mit belastenden Alltagssituationen
- Gezielt in den Bereich eines Themas zu kommen, in dem Worte noch fehlen
Weitere Informationen finden Sie unter:
>> www.focusing.de
Systemische Beratung
Der systemische Beratungsansatz hat sich ursprünglich aus der systemischen Familientherapie entwickelt. Mittlerweile hat systemisches Denken in den unterschiedlichsten Bereichen Einzug gehalten. In der Organisationsberatung, Psychotherapie sowie in Managementseminaren ist von systemischem Denken als Basiskompetenz die Rede.
Die Systemtheorie ist ein Denkansatz, in dem es um Ganzheiten geht. Systemisches Denken
ist somit eine
Betrachtungsweise, die der Gefahr entgegenwirkt, sich in Einzelheiten zu verlieren.
Im Beratungskontext bedeutet das, dass der Klient nicht nur als Individuum gesehen wird, sondern auch sein privates und berufliches Umfeld (das System, in dem er lebt) spielt eine bedeutende Rolle.
Appreciative Inquiry (AI)
AI ist ein Instrument zur Organisationsentwicklung und hilft Veränderungsprozesse auch in großen Gruppen durchzuführen.
Die Grundannahmen des AI sind:
- Jeder Mensch, jedes Team und jede Organisation hat ein ungeahnt großes Potenzial, das manchmal schon aufblitzt.
- Organisationen entwickeln sich immer in Richtung dessen, worauf sie ihre Aufmerksamkeit richten und was sie untersuchen.
Der AI-Prozess besteht aus den 4 Phasen Discovery (Entdecken), Dream (Vision), Design (Planung) und Destiny (konkrete Schritte), die immer wieder mit neuen Themen wiederholt werden können.