Beratung
Konfliktmanagement/ Mediation
Konflikte in Unternehmen gehören zum Alltag und sind unvermeidlich. Wenn sich diese jedoch verfestigen und zu Störungen der Arbeitsabläufe und des Unternehmensklimas führen, ist Konfliktmanagement (Mediation) ratsam. Die Mediation – ursprünglich eine Methode zur außergerichtlichen Regulierung von Scheidungs- und Familienstreitigkeiten - findet auch in Deutschland zunehmend Eingang - sowohl in Unternehmen als auch in sozialwirtschaftlichen Organisationen. Sie unterstützt bei der Vermittlung zwischen unterschiedlichen Positionen, Interessen und Wünschen von Personen oder Gruppen, die im Konflikt miteinander stehen. Dieses lösungsorientierte Konzept der Konfliktbearbeitung lenkt dabei den Fokus stärker auf die gemeinsamen Ziele und Ressourcen der Konfliktpartner sowie das Ermöglichen von Selbstorganisationsprozessen.
Eine Mediation läuft nach folgenden Schritten ab:
- 1. Themenfindung (Gegenstand des Konflikts)
- 2. Interessen und Bedürfnisse klären
- 3. Visualisieren von Gemeinsamkeiten
- 4. Erarbeitung von Lösungsmöglichkeiten
- 5. Lösungen vereinbaren
Gerne unterstützen wir Sie bei der konstruktiven Beilegung bzw. Vermeidung eines Konflikts um für ein positives und produktives Arbeitsklima zu sorgen, in dem Sie und Ihre Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Personalauswahl
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter ab. Aus diesem Grund spielt die erfolgreiche Bewerberauswahl eine bedeutende Rolle. In der Praxis erfolgt die Personalauswahl oft unsystematisch und wenig professionell. Schnell ist der falsche Kandidat eingestellt oder ein guter Bewerber verprellt. Dabei lassen sich die Abläufe relativ leicht professionalisieren.
Wir unterstützen Sie im gesamten Auswahlverfahren:
- Bei der Erstellung des Anforderungsprofils
- Bei der Stellenanzeige
- Bei der Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Beim Vorstellungsgespräch
- Beim Einsatz von Testverfahren
- Bei der Auswertung und Entscheidung
Gerne übernehmen wir je nach Bedarf den gesamten Auswahlprozess oder Teilschritte. Auch als Seminar buchbar!
Existenzgründung / Unternehmensnachfolge
Sie möchten erfolgreich selbständig arbeiten, Ihre eigenen Ideen verwirklichen? Eine wesentliche Voraussetzung, damit Ihr Traum vom eigenen Unternehmen Wirklichkeit werden kann, ist eine gute Beratung. Studien belegen, dass immer noch zu viele Gründer auf die Hilfe von Fachleuten verzichten, obwohl fehlende Informationen zu den häufigsten Ursachen für Unternehmenspleiten zählen. Eine sorgfältige Analyse Ihrer Gründungsidee und der Chancen und Risiken einer Gründung kann Sie vor Schaden bewahren.
Gerade in der Anfangsphase Ihrer selbständigen Tätigkeit sind Aspekte, wie z.B. Existenzsicherung (Business-Plan), Standort- und Wettbewerbsfragen, persönliche Voraussetzungen, Marketing, Finanzierung, Kundengewinnung, Selbstmanagement, sicheres Auftreten, Arbeitsorganisation, Versicherungs- und Haftungsfragen von zentraler Bedeutung.
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin, damit auch aus Ihren Ideen Erfolge werden!
Kostenlose Informationen erhalten Sie auch unter:
>> www.bmwi.de
>> www.nexxt.org
>> www.existenzgruender.de
>> www.gruendungswerkstatt-deutschland.de
Teamentwicklung
Kennen Sie folgende Aussagen:"das Team funktioniert nicht", "im Team gibt es Konflikte", "das Team bringt nicht die gewünschte Arbeitsleistung"?
Sieht man genauer hin, stellt man fest, dass das Team gar kein Team ist. Oft bezeichnet man eine Ansammlung von Einzelkämpfern, die in einer Arbeitsgruppe oder Abteilung zusammengefasst sind als Team, obwohl alle mehr oder weniger die gleiche Aufgabe ausführen und gar keine Teamarbeit stattfindet. In einem Team arbeiten Menschen gemeinsam miteinander, nicht nebeneinander her.
Ist Ihr Team ein Team? Möchten Sie Ihr Team zu einer konstruktiven Zusammenarbeit bewegen? Wir unterstützen Sie gerne!
Kommunikationsberatung
Zwischenmenschliche Beziehungen bauen - im Privat- wie im Berufsleben - auf Kommunikation auf. Sie beeinflusst unser Denken, Fühlen und Handeln. Von Karl Jaspers stammt das Zitat "dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen". Kommunikation heißt nicht nur Informationen austauschen oder übermitteln, sondern auch miteinander in Verbindung treten, sich verständigen, sich verstehen. Dabei geht es nicht nur um Sprache, sondern alles Verhalten ist Kommunikation und jede Kommunikation beeinflusst wiederum das Verhalten.
In folgenden Fällen ist eine Kommunikationsberatung sinnvoll:
- Wenn Sie Ihr Kommunikationsverhalten analysieren und optimieren möchten
- Wenn Sie sich und andere besser verstehen und wahrnehmen möchten
- Wenn Sie lernen möchten, sich bzw. Ihre Bedürfnisse klarer auszudrücken
- Wenn Sie Konflikte und Schwierigkeiten in der Kommunikation lösen möchten